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2021/09/15 勞動部不當勞動行為裁決決定書＃110 年勞裁字第 01號

110 年勞裁字第 01號-不當勞動行為裁決決定書
【裁決要旨】
雇主縱使維持原有職稱與工資等勞動條件，但若調動後之新工作將造
成勞工人格權之損害，難謂合法的調動，復以人格權之保障為我國現
行法制所明文保障（民法第18 條參照），是以在調職中，若勞工經由
提供勞務以實現的人格開展可能性受到剝奪，則難謂勞工之人格權未
受到影響，已如上述，則相對人將申請人高○○調動為銷售人員，使
其原於已累積有7年多之店長經驗再無所用，其於店長此一主管職之
成就感亦隨之失去，且就申請人之立場而言，其由負責統籌一分店之
店長乙職遭調動至過去所管理之銷售人員工作，按一般人立於此立場
均會有精神上或人格權受損之感受，復以相對人亦不認為申請人有何
不適任店長之情事，是以申請人高○○主張相對人系爭調動對其同時
有財產上與人格上之受損，在判斷上顯具有合理性，該調動顯屬降調
而為工會法第35條第1項第1款所欲防止產生之不利益待遇。

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